這次休假的時候打算帶家人放輕鬆渡假一下

要渡假當然要做點功課,規劃一下行程與住宿,才不會敗興而歸

於是我找到了奧特瑞格茂宜島維雷亞棕櫚飯店 (Palms at Wailea Maui by Outrigger)到了奧特瑞格茂宜島維雷亞棕櫚飯店 (Palms at Wailea Maui by Outrigger)後真的好喜歡,心中暗自慶幸還好有先做功課,價錢上也超優惠

而且聽說這邊是可以全世界訂房

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關於奧特瑞格茂宜島維雷亞棕櫚飯店









簡介









無論您是因為出差或度假而造訪夏威夷茂宜島,奧特瑞格茂宜島維雷亞棕櫚飯店都會是您的最佳住宿選擇。 在這裡,旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 由於靠近瑪凱娜灣, 茂宜奴高爾夫俱樂部等景點,遊客非常喜歡入住這家飯店。

奧特瑞格茂宜島維雷亞棕櫚飯店一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施,確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 飯店安排了可寄放行李, BBQ燒烤設備, 送洗服務, 禮賓服務, 自動販賣機,旨在為客人提供最舒適的體驗。

所有客房都有提供周到的設施,以確保無與倫比的舒適感。 飯店的娛樂設施相當齊全,包括室外游泳池。 奧特瑞格茂宜島維雷亞棕櫚飯店地理位置優越,能為客人提供一流服務。







全部展開

旅遊便宜





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服務設施摘要











網路









  • 所有房型皆附免費WiFi









泳池與戲水設施









  • 室外游泳池









餐飲服務









  • BBQ燒烤設備







  • 自動販賣機









寵物









清潔服務









  • 送洗服務









客戶服務









  • 可寄放行李





  • 旅館

    禮賓服務









住宿內設施









  • 吸菸區











國內外親子旅遊

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政策











孩童收費標準&加床規定













孩童0-17歲



在不加床之情況下可免費與大人同住。









  • 提醒您: 加床規定依房型而異,請以各房型的「房型說明」為準。


  • 背包客






請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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小酒店

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【杜書伍】

做為一個主管,很重要的任務,在於要花費相當多心力輔導員工,藉由員工個人的提升,進而讓部門紮實、公司運作扎實。而輔導的內容非僅止於工作技能,還須深入瞭解員工的心理,特別是成長過程引發的性格與行為,從觀念、心理層面著手,方能採取有效的輔導方式,幫助員工提升。因此,「讀人」是一名主管必須培養的能力,相當程度要借助心理學的知識。

「自卑與超越」是一本書的名字,心理學家阿德勒所著。「自卑」乍聽下,容易讓人聯想到負面特質,但其實每個人在成長過程中,都會因為各種不同原因產生或多或少的自卑心理,也因此,自卑與超越提供了一個不錯的「讀人」的角度。

由於每個人都不可能完美,都有優於他人的長處,也有某些方面比不上別人,所以一個人存在或多或少的自卑心理是一種常態。一般人誤認為自卑不是件光榮的事情,大多不願正面去談論它,可是自卑卻不斷影響一個人的性格與處事態度。

相對地,也會因為自卑而產生「超越」的心理。這股超越力量的大小,端視自卑心的強弱,以及個性、企圖心等。自卑心越強的人,如果個性又較為剛強,加上旺盛的企圖心,將會產生非常強烈的超越心理,希望在其他方面有更突出表現,藉以彌補心中自卑的部分。自卑心的存在可能是好事,也可能是壞事,端看個人如何駕馭自卑與超越。

自卑與超越的相對強弱不同,在不同的人身上,衍生許多種不同的性格與行為。有些人因為自卑而畏縮,對於外界事物怯於表達本身想法;也有些人想要超越自卑,但是不得其門而入,或是能力不足,結果演變成自暴自棄,認為再多的努力都是枉然。

另一個極端則是,超越的能力相當強,但由於許多弱點是先天性的,因此將心力集中在新的領域,希望在其他方面超越他人。例如,因身高較矮感到自卑,於是在事業上更加努力,獲致更高成就。

第三種情況發生在超越能力中等的人身上,雖然自卑,也想要超越,能力卻不足夠,但也不至於落後太多,這種情況很容易導致一個人的個性成了凡事不服輸,死要面子。

超越就像是自卑的反彈力量,越是強烈的自卑,可能產生的超越力量越大,若能夠妥善運用,可以成為一股不斷突破的動力。然而,高度超越之後,卻也容易掉入另一個陷阱,亦即自大,反而造成能力提升上的障礙。因此,很強的自卑,加上很強的超越,必須輔以理性的思考分析,以及對事物持衡客觀的判斷,否則,將成為另一個失敗的開始。

另一方面,過於自大的結果,相對會降低對於外來資訊的吸收能力,阻礙了持續的成長與學習。在這種情形下,即使再好的資質,發展空間也會受到很大限制。這種因自卑產生超越,超越之後卻又掉入自大陷阱的情形,在職場上經常存在。

自卑人人都有,只是自卑的起因、程度不同,自卑卻又可能蘊含強大的超越力量。一個人可能因為自卑而畏縮,甚至自暴自棄;也可能超越了自卑,卻又陷入自大的陷阱。因此,每個人都應該以坦然態度面對自卑情結,可藉由追溯幼年時期的回憶,從中找出自卑的根源,並分析今日的種種行為,有哪些是與幼時的處境有所關連,使自己在工作、處事上,避免走入自暴自棄或是驕傲自大的偏鋒。

主管也應將自卑與超越作為「讀人」的角度之一,從心理、觀念層面著手,掌握住輔導的重點,幫助部屬突破成長上的盲點與限制。但切記,自卑與超越只是提供一種「讀人」的角度,凡事皆不應一概而論,同樣的特徵在不同的人身上,不見得都是弱點,而具有相同弱點的人,也不見得都會產生自卑。否則,反而容易落入另一個陷阱,亦即藉由某一項特點,便輕易為其他人貼上標籤,形成「讀人」時的另一個盲點。(本文作者為聯強國際集團總裁兼執行長)



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